https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2284/Re-integratieverplichting-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2284 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2284&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2284/Re-integratieverplichting-werkgever Bij een arbeidsongeschikte werknemer komt een hoop kijken. U, als goed werkgever, dient voor méér zorg te dragen dan alleen de financiële lasten. U moet aan een aantal wettelijke verplichtingen voldoen om zo werknemer weer stap voor stap deel te kunnen laten nemen aan het arbeidsproces. Een belangrijk onderdeel hiervan is het opzetten van een re-integratie traject. Dat het opstarten van een dergelijk traject niet vrijblijvend is voor een werkgever, maar een keiharde wettelijke verplichting, werd maar weer eens duidelijk gemaakt door het Gerechtshof te Amsterdam. Het Hof veroordeelde een werkgever tot het betalen van een billijke vergoeding van € 20.000, o.a. doordat zij haar re-integratie verplichting ernstig veronachtzaamd had. Anne Minke Thu, 25 Oct 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2284 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2279/De-zieke-werknemer-wie-toetst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2279 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2279&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2279/De-zieke-werknemer-wie-toetst Herkent u deze situatie? Werknemer meldt zich ziek, maar u als werkgever gelooft er niets van dat werknemer ook echt ziek is. U weigert de ziekmelding.  Maar als werkgever mag u niet zelf beoordelen of werknemer werkelijk ziek is en daarom niet kan werken, laat staan dat u werknemer bij een ziekmelding mag ontslaan wegens werkweigering. Daarvoor moet u eerst een bedrijfsarts inschakelen en die moet beoordelen of werknemer arbeidsongeschikt is. Dat dit een taak is die enkel en alleen aan de bedrijfsarts toekomt, wordt in onderstaande zaak nogmaals bevestigd door de kantonrechter te Maastricht. Anne Minke Wed, 26 Sep 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2279 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2272/De-zieke-werknemer-en-de-AVG#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2272 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2272&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2272/De-zieke-werknemer-en-de-AVG Er is al veel gezegd en geschreven over de AVG. Kunt u door de bomen het bos nog zien? In deze blog een kort overzicht van aandachtspunten bij de zieke werknemer. Maaike Thu, 23 Aug 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2272 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2243/Ontslaggronden-de-c-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2243 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2243&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2243/Ontslaggronden-de-c-grond In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de ontslaggrond: de "c-grond".         Veel kijk- en luisterplezier! Maaike Fri, 23 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2243 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2241/Naar-het-buitenland-tijdens-ziekte#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2241 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2241&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2241/Naar-het-buitenland-tijdens-ziekte Hoe ver strekken de re-integratieverplichtingen van een zieke werknemer en wat mag wel of juist niet. Discussie hierover is aan de orde van de dag. Ook de vraag of iemand al dan niet tijdens ziekte naar het buitenland toe mag. Rechtbank Noord-Holland heeft over dit laatste op 16 februari jl. een uitspraak mogen doen. Femke Wed, 21 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2241 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2232/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-het-niet-nakomen-van-re-integratieverplichtingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2232 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2232&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2232/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-het-niet-nakomen-van-re-integratieverplichtingen In principe kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar laten ontbinden door de kantonrechter. Dit is slechts anders, indien zich een redelijke grond voordoet en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of in de rede ligt. Een van de redenen  betreft het geval dat sprake is van zodanig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. Herplaatsing van de werknemer ligt dan in ieder geval niet in de rede. Recentelijk heeft de kantonrechter zich omtrent deze grond uitgelaten. Daphne Thu, 01 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2232 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2224/Geen-arbeid-geen-loon-tenzij-of-toch-niet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2224 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2224&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2224/Geen-arbeid-geen-loon-tenzij-of-toch-niet Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeidsongeschikt bent. Maar wanneer ben je dan arbeidsongeschikt? Onlangs boog het hof in Den Bosch zich over deze vraag. Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2224 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2222 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2222&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in sommige gevallen zelfs als een dringende reden om op staande voet ontslagen te worden. Een kantonrechter in Haarlem mocht zich onlangs over een dergelijke situatie buigen. Aranka Fri, 08 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2222 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2195/Ontbinding-wegens-vermeende-ziekte#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2195 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2195&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2195/Ontbinding-wegens-vermeende-ziekte We schreven al eerder over de tools die je als werkgever kan inzetten in het geval een werknemer ziek wordt op vakantie. De kantonrechter in Alkmaar mocht onlangs over een dergelijke situatie oordelen, waarbij de werkgever zijn uiterste best had gedaan om de tools te gebruiken. Femke Thu, 20 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2195 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2189/Wat-te-doen-bij-een-zieke-werknemer-op-vakantie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2189 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2189&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2189/Wat-te-doen-bij-een-zieke-werknemer-op-vakantie Wat te doen als je werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie? Wat kun je nog van afstand ondernemen als de werknemer in kwestie dan al in het buitenland zit? Dit artikel bespreekt een aantal tools voor de werkgever die hij kan inzetten bij een zieke werknemer op vakantie. Femke Mon, 26 Jun 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2189 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1179/Is-uw-organisatie-voorbereid-op-de-wijziging-van-de-Arbeidsomstandighedenwet-per-1-juli-2017#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1179 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1179&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1179/Is-uw-organisatie-voorbereid-op-de-wijziging-van-de-Arbeidsomstandighedenwet-per-1-juli-2017 Omdat de arbeidsmarkt en de inzetbaarheid van werknemers voortdurend blijft veranderen en werkgever en werknemer hiervoor verantwoordelijk zijn, vindt er op 1 juli 2017 een  belangrijke wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet plaats. Femke Wed, 31 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1179 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1175/Loonstop-bij-non-actief-stelling#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1175 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1175&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1175/Loonstop-bij-non-actief-stelling Mag het loon worden stop gezet als een van je medewerkers niet meer in staat is om zijn werkzaamheden uit te oefenen en daarom op non-actief is gesteld? De kort geding rechter in Amsterdam deed daar in april dit jaar een uitspraak over. Femke Fri, 12 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1175 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1170/Wat-mag-verwacht-worden-bij-een-werknemer-die-frequent-verzuimt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1170 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1170&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1170/Wat-mag-verwacht-worden-bij-een-werknemer-die-frequent-verzuimt De rechtbank te Maastricht had in dit geval de eer daar een ei over te leggen. Een werknemer, die al vanaf 1981 bij werkgever bekend was, is de laatste jaren veelvuldig ziek geweest, waarop werkgever (een grote organisatie) ontbindingsprocedure op de c-grond (frequent ziekteverzuim) bij de rechtbank start. De reden is dat de veelvuldige afwezigheid van werknemer een negatieve invloed heeft op de productiviteit en winstgevendheid van de organisatie van werkgever. Femke Fri, 21 Apr 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1170 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1162/Werknemer-geeft-geen-gehoor-aan-verzoek-werkgever-ontbinding-overeenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1162 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1162&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1162/Werknemer-geeft-geen-gehoor-aan-verzoek-werkgever-ontbinding-overeenkomst Dat werknemers niet altijd even goed gehoor geven aan een verzoek van een werkgever komt voor. Hoe een werkgever hier mee omgaat is dan cruciaal voor een rechter om te bepalen of de arbeidsovereenkomst al dan niet om deze reden ontbonden kan worden. Afgelopen week verscheen er een uitspraak van de rechtbank Den Haag waarbij een werkgever te maken had met een werknemer die zich niet aan de verzuimregels hield en structureel geen gehoor gaf aan de uitdrukkelijke verzoeken van werkgever om informatieverstrekking.   Femke Tue, 21 Mar 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1162 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1154/Bedrijfsrecherche-inschakelen-is-inbreuk-op-privacy#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1154 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1154&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1154/Bedrijfsrecherche-inschakelen-is-inbreuk-op-privacy Een forse “straf” voor wetgever die een bedrijfsrecherchebureau had ingeschakeld om tot een ontslag van haar werknemer te kunnen komen. De rechter veroordeelde hem tot het betalen van een ontslagvergoeding van € 93.000. Femke Thu, 26 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1154 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/145/Hoe-snel-kan-een-arbeidsverhouding-verstoord-raken#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=145 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=145&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/145/Hoe-snel-kan-een-arbeidsverhouding-verstoord-raken Om te bepalen of op grond van een verstoorde arbeidsverhouding de arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden, toets een rechter aan een van gestelde voorwaarden van de wetgever, namelijk:... Femke Tue, 13 Dec 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:145 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/137/De-zieke-werknemer-en-diens-privacy#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=137 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=137&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/137/De-zieke-werknemer-en-diens-privacy In de nieuwe YouTube film zal Aranka vertellen over de zieke werknemer en diens privacy. Femke Mon, 31 Oct 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:137 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/101/Veelvuldig-ziekteverzuim-en-een-verstoorde-arbeidsverhouding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=101 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=101&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/101/Veelvuldig-ziekteverzuim-en-een-verstoorde-arbeidsverhouding Deze week werd een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland gepubliceerd, waarbij de werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Hierbij ging het om een werkneemster die als interieurverzorgster in 2002 in dienst was getreden bij De Dreu Schoonmaakbedrijf (werkgever) en o.a. vanaf 2013 veelvuldig ziek was. (In 2013 63 dagen, in 2014 97 dagen en 2014 355 dagen.)   Veelvuldig ziekteverzuim Op 7 augustus 2015 heeft werkneemster de bedrijfsarts bezocht en deze gaf aan dat werkneemster per 10 augustus haar werkzaamheden weer kon hervatten. Dit deed werkneemster pas per 21 september om zich vervolgens op 20 november weer ziek te melden. Naar aanleiding van het bezoek aan de bedrijfsarts op 7 december oordeelde de bedrijfsarts dat hij vermoedde dat werkneemster met de bestaande klachten haar eigen werk zou kunnen doen. Echter wilde hij eerst nog de verwijzend arts raadplegen en nadere informatie opvragen. Uiteindelijk werd werkneemster op 13 januari 2016 weer arbeidsgeschikt bevonden. In de tussentijd had werkgever op 29 december middels een brief werkneemster geïnformeerd dat zij het loon vanaf 20 november zou opschorten totdat meer duidelijkheid was over de arbeidsongeschiktheid van werkneemster. Op 15 januari ging werkgever met werkneemster in gesprek over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, echter zonder resultaat. Werkneemster is niet meer komen werken en op 22 maart heeft zij zich wederom ziek gemeld. De bedrijfsarts adviseerde ditmaal op 24 maart  dat werkneemster geschikt was en zich per direct hersteld moest melden voor haar eigen werk.   Interpretatie van de arbeidsovereenkomst Wat naast dit veelvuldig ziekteverzuim ook meespeelde in de arbeidsverhouding tussen werkgever en werkneemster  was  de interpretatie (en daarmee de discussie over) van de arbeidsovereenkomst, waarin stond dat “schoolobjecten” en “overigen” “n.v.t.” zijn en dat haar werkzaamheden zouden plaatsvinden op diverse locaties van “kantoorobjecten”.  In 2013 viel een van deze werklocaties (kantoorobjecten) weg en bood werkgever een nieuwe locatie (schoolobject die ook minder reistijd inhield) aan, waar werkneemster echter geen gebruik van wenste te maken. Hierdoor verloor werkneemster 4,5 uur werk per week, maar zou -  bij het vrijkomen van een nieuwe geschikte werkplek - dit aan werkneemster worden aangeboden. Dit was niet meer gebeurd.   Ontbindingsverzoek Uiteindelijk heeft de werkgever de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herplaatsing was niet aan de orde, omdat geen andere functie voorhanden zou zijn, aldus de werkgever. Daarbij voerde zij onder andere als grondslag aan de verstoorde arbeidsverhouding, doordat er geen enkel initiatief behoudens een defensieve houding door werkneemster werd ingenomen, waar het gaat om het uitvoeren van opdrachten. Werkneemster verweerde zich hiertegen en was van mening dat er geen sprake was van werkweigering. Ze wilde alleen dat werkgever haar liet werken bij de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen plekken. Indien de arbeidsovereenkomst toch werd ontbonden verzocht ze de kantonrechter in ieder geval de transitievergoeding en een billijke vergoeding toe te kennen. Daarnaast verzocht ze de doorbetaling van het loon vanaf het moment (2013) dat ze 4,5 uur per week minder is gaan werken. Ook vorderde zij de betaling van het loon vanaf het moment van loonopschorting.   De beoordeling van de kantonrechter De kantonrechter oordeelde dat er sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Dit was te wijten aan de voortdurende discussie over de ziekte van werkneemster, de interpretatie van de arbeidsovereenkomst, de verplichting om al dan niet op het werk te verschijnen en de formulering van ieders standpunten tegenover elkaar. In het bijzonder speelde volgens de kantonrechter mee, het feit dat werkneemster pas op 21 september 2015 haar werkzaamheden had hervat en zich op 20 november weer had ziekgemeld én de loonopschorting door werkgever, terwijl werkneemster pas op 13 januari weer arbeidsgeschikt werd verklaard. De kantonrechter ziet dan ook voldoende grond om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen  met toekenning van de transitievergoeding. De billijke vergoeding wordt afgewezen, daar werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Wat betreft de loonvordering van werkneemster oordeelde de kantonrechter dat zij enkel recht had op doorbetaling van loon over de periode van 20 november t/m 13 januari. De 4,5 uur werk ging zij immers minder werken na overleg en afwijzing van de nieuwe werklocatie en de werkgever had geen nieuwe locatie voor haar werkzaamheden kunnen vinden. Verder heeft werknemer na 13 januari niet meer gewerkt en zodoende ook geen recht op loon.   NOVO’s Werkgeverstip Frequent ziekteverzuim van een werknemer is voor zowel de werknemer, als de werkgever niet prettig. Als de werknemer daadwerkelijk iets mankeert dan moet de werkgever uiteraard correct handelen en alles in haar macht doen om die werknemer zo goed mogelijk te re-integreren. Andersom is het net zo van belang dat een werkgever niet voor een arbeidsgeschikte werknemer betaalt die zich frequent (onterecht!) ziek meldt. Wilt u weten of u zich als goed werkgever gedraagt als het gaat om uw arbeids(on)geschikte werknemer? Vraag het aan een van de specialisten van NOVO Advocaten te Breda. Stuur een mail naar info@novo-advocaten.nl of bel naar 076-2056040. Femke Fri, 27 May 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:101 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/88/Wat-als-de-Arbo-arts-faalt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=88 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=88&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/88/Wat-als-de-Arbo-arts-faalt Als werkgever denk je er altijd goed aan te doen om in geval van een zieke werknemer een Arbo-arts in de hand te nemen die het ziekteverzuim begeleidt. Maar wat als blijkt dat de Arbo-arts niet de juiste stappen heeft gezet en jij als werkgever daar de rekening van krijgt? Femke Fri, 08 Apr 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:88